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Plan de salario emocional para fortalecer el compromiso organizacional en los colaboradores de la Empresa Agrobien S.A.C., 2022
dc.contributor.advisor | Castillo Salazar, Regner Nicolás | |
dc.contributor.author | Arce Núñez, Hilda Raquel | |
dc.contributor.author | Menor Vílchez, Yessica Elisabet | |
dc.date.accessioned | 2022-05-12T04:34:40Z | |
dc.date.available | 2022-05-12T04:34:40Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/88299 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo medir el grado de relación entre el plan de salario emocional y el compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa Agrobien SAC.2022. El tipo de investigación fue de tipo aplicada, de diseño no Experimental transversal – correlacional. Asimismo el recojo de información es mediante la técnica encuesta y teniendo como instrumento el cuestionario de tipo escala Likert , para la población se tomó a los 8 colaboradores de la empresa. Se obtuvo como resultado Sí existe una relación significativa entre el Plan de Salario Emocional y el Compromiso Organizacional en los colaboradores de la empresa Agrobien SAC.2022, con una la correlación de Pearson tenemos un 0.813, donde consideramos una correlación significativa. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Sueldos y salarios | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Planificación estratégica | es_PE |
dc.title | Plan de salario emocional para fortalecer el compromiso organizacional en los colaboradores de la Empresa Agrobien S.A.C., 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Moyobamba | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 41248557 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8956-2402 | es_PE |
renati.author.dni | 72218257 | |
renati.author.dni | 70085213 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Rivera Valles, Henry | |
renati.juror | Pereyra Gonzales, Tony Venancio | |
renati.juror | Castillo Salazar, Regner Nicolas | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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