Empowerment y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Prisma Company S.A.C., Cusco 2022
Date
2022Metadata
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La presente investigación tuvo como principal objetivo de determinar la relación
entre el empowerment y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa
prisma company S.A.C., Cusco 2022. Con metodología de investigación de tipo
aplicada, nivel descriptivo – correlacional, de diseño no experimental de corte
transversal, con enfoque cualitativo, la población de estudio estuvo conformada por
42 colaboradores de la empresa prisma company S.A.C., y aplicando la muestra
censal por la población finita, se tuvo como muestra a 42 colaboradores. Realizando
el procedimiento de recolección de datos mediante el cuestionario con 20 preguntas
en la escala de Likert, 10 preguntas para la primera variable empowerment y 10
preguntas para la segunda variable desempeño laboral, seguido a ello, se procesó
los datos recolectados en el programa Excel, para después ser utilizados en el
programa estadístico SPSS versión 26, donde con la ayuda de los cuadros de
prueba de normalidad, prueba de hipótesis y tablas cruzadas se fijó los rangos de
la investigación, obteniendo los siguientes resultados, con correlación de Rho
Spearman de 0.415, teniendo una correlación positiva media con un nivel de
significancia de 0.006 menor a 0.05 (5% margen de error), definiendo que existe
relación entre el empowerment y el desempeño laboral, por lo tanto se concluye
que a mayor utilización de empowerment por parte de la empresa, mayor será el
desempeño laboral por parte de los colaboradores de la empresa prisma company
S.A.C., Cusco 2022, generando ventaja competitiva para la empresa.
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- Lima Este [1772]