Liderazgo transformacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de Sekur Perú S.A., Arequipa 2021
Fecha
2021Metadatos
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El liderazgo transformacional que presentan los líderes de una empresa es
importante en la búsqueda de alcanzar los objetivos empresariales, para ellos
también es importante que los colaboradores tengan una satisfacción laboral que
les permita desarrollas sus actividades de la mejor manera, es por ello que el
presente estudio tiene como objetivo principal demostrar la relación entre el
liderazgo transformacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la
empresa Sekur Perú S.A. Arequipa 2021. La investigación es de tipo descriptivo
con un diseño no experimental y un nivel correlacional, para la recolección de la
información se tiene una población de estudio de 50 colaboradores de todas las
áreas de la empresa Sekur Perú S.A. y una muestra de 40 colaboradores
considerando los criterios de inclusión y exclusión a los que se aplicaron los
instrumentos como, el cuestionario de liderazgo transformacional conformado por
23 ítems, que se miden con la escala de Likert. El instrumento presenta un alfa de
Cronbach de 0,881 siendo un coeficiente de nivel bueno; y el cuestionario de
Satisfacción Laboral conformado por 22 Ítems, que se miden con la escala de Likert.
El instrumento presenta un alfa Cronbach de 0,935 siendo un coeficiente de nivel
bueno. Con la aplicación de los instrumentos se concluyó de existe una relación
entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de
la empresa Sekur Perú S.A., ya que presenta una correlación positiva media y un
coeficiente de Rho Spearman de 0,494 y un nivel de significancia de 0,001 < p=
0,05.
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- Ate [848]