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dc.contributor.advisorCervantes Ramon, Edgard Francisco
dc.contributor.authorMelendez Huaranca, Leydy Silvana
dc.contributor.authorFernandez Lecaros, Dulce Milagros
dc.date.accessioned2022-08-25T14:09:28Z
dc.date.available2022-08-25T14:09:28Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/93086
dc.description.abstractEl liderazgo transformacional que presentan los líderes de una empresa es importante en la búsqueda de alcanzar los objetivos empresariales, para ellos también es importante que los colaboradores tengan una satisfacción laboral que les permita desarrollas sus actividades de la mejor manera, es por ello que el presente estudio tiene como objetivo principal demostrar la relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Sekur Perú S.A. Arequipa 2021. La investigación es de tipo descriptivo con un diseño no experimental y un nivel correlacional, para la recolección de la información se tiene una población de estudio de 50 colaboradores de todas las áreas de la empresa Sekur Perú S.A. y una muestra de 40 colaboradores considerando los criterios de inclusión y exclusión a los que se aplicaron los instrumentos como, el cuestionario de liderazgo transformacional conformado por 23 ítems, que se miden con la escala de Likert. El instrumento presenta un alfa de Cronbach de 0,881 siendo un coeficiente de nivel bueno; y el cuestionario de Satisfacción Laboral conformado por 22 Ítems, que se miden con la escala de Likert. El instrumento presenta un alfa Cronbach de 0,935 siendo un coeficiente de nivel bueno. Con la aplicación de los instrumentos se concluyó de existe una relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Sekur Perú S.A., ya que presenta una correlación positiva media y un coeficiente de Rho Spearman de 0,494 y un nivel de significancia de 0,001 < p= 0,05.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectTrabajo en equipoes_PE
dc.titleLiderazgo transformacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de Sekur Perú S.A., Arequipa 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeAtees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni06614765
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1317-6008es_PE
renati.author.dni48867569
renati.author.dni70125968
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorBardales Cárdenas, Miguel
renati.jurorMasias Fernandez, Mery Gemeli
renati.jurorCervantes Ramón, Edgard Francisco
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligEducación y calidad educativaes_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsEducación de calidades_PE


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