Cultura de seguridad y desempeño laboral en la estación de servicios de combustible de la empresa COESTI S.A. Junin, 2022
Date
2022Metadata
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El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre la cultura de
seguridad y el desempeño laboral en una muestra de 90 colaboradores de la
empresa Coesti SA de Junín, para el logro de los objetivos se trabajó una
metodología de enfoque cuantitativa de diseño no experimental tipo correlacional y
corte transversal Aunado a ello, las investigadoras trabajaron mediante la técnica
de la encuesta y el instrumento del cuestionario para cada variable encontrando
una fiabilidad por el coeficiente de alfa de Cronbach general de 0.807, del mismo
modo la validez estuvo representada por el criterio de juicio de tres expertos
quienes de manera unánime aceptaron ambos instrumentos por su pertinencia,
relevancia y coherencia. Los resultados encontrados permitieron alcanzar que el
nivel de la cultura de seguridad se encuentra en un nivel regular con un 42,2% y un
40% para la variable desempeño laboral. En ese orden de ideas, se halló la
existencia de correlación directa positiva y de grado moderado entre las variables
con un Rho=0.418, para la correlación con la dimensión desempeño de tareas se
identificó un valor Rho=0.541 indicando correlación directa positiva de grado
moderado, mientras que para la correlación con la dimensión comportamiento
contraproducente se halló una relación indirecta negativa de grado moderada; no
obstante para la correlación directa con la dimensión desempeño contextual de
grado moderado. Por lo que se concluye que la necesidad que la cultura de
seguridad debe ser trabajada en todos los niveles de la compañía como
herramienta de gestión que permita un desempeño laboral óptimo y libre de
dificultades tanto en la salud como en sus funciones
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