dc.contributor.advisor | Chávez Vera, Kerwin José | |
dc.contributor.author | Vásquez Najarro, Beni | |
dc.date.accessioned | 2022-09-05T15:59:36Z | |
dc.date.available | 2022-09-05T15:59:36Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/93914 | |
dc.description.abstract | La investigación planteó la interrogante acerca de la vinculación entre las
condiciones laborales y la motivación de los servidores de una entidad púbica del
Sector Salud, Lima 2022, habiéndose planteado como objetivo general determinar
la relación entre las condiciones laborales y la motivación de los citados servidores,
siendo éste un estudio aplicado, cuantitativo, descriptivo, correlacional y de corte
transversal, con diseño no experimental, habiéndose trabajado con una población
de 80 trabajadores, los mismos que fueron considerados como muestra opinática o
intencional y a los que se les sometió a una evaluación mediante una encuesta de
32 ítems con cinco alternativas de respuesta, la misma que fue sometida a la
revisión de especialistas que actuaron como expertos para establecer su validez,
estableciéndose la confiabilidad mediante Alfa de Cronbach, obteniéndose r: 0,824
en el caso de la variable condiciones de trabajo y una r: 0,802 en la variable
motivación, siendo en ambos casos un buen nivel. Los datos fueron procesados
con la versión 26 del SPSS, obteniéndose un Rho=0.629 entre las variables
condiciones de trabajo y motivación, es decir correlación positiva moderada, cuyo
significado pone de relieve la insuficiencia de las políticas y decisiones de la entidad
para incentivar la motivación de los trabajadores. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Gestión pública | es_PE |
dc.title | Condiciones laborales y la motivación de los servidores de una entidad pública del sector salud, Lima 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de organizaciones | es_PE |
renati.advisor.cext | 003058624 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2842-2099 | es_PE |
renati.author.dni | 40888776 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Calanchez De Bracho, Africa Del Valle | |
renati.juror | Diaz Torres, William Ricardo | |
renati.juror | Chavez Vera, Kerwin Jose | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |