Gesitón de recursos humanos y satisfacción laboral docente en las instituciones educativas públicas integradas del distrito de San Vicente de Cañete, año 2013
Fecha
2013Metadatos
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El presente trabajo de investigación tuvo como problema general: ¿Cómo se
relaciona la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral docente en las
Instituciones Educativas Públicas Integradas del distrito de San Vicente de la
UGEL 08 de la Provincia de Cañete? y el objetivo general fue: Determinar la
relación de la Gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral docente en
las Instituciones Educativas Públicas Integradas del distrito de San Vicente de la
UGEL 08 de la Provincia de Cañete.
El tipo de investigación fue básica de naturaleza descriptiva – correlacional, el
diseño fue no experimental de corte transversal-correlacional. La muestra estuvo
conformada por 180 docentes del nivel secundaria. Se aplicó la técnica de la
encuesta con cuestionario tipo escala de Likert para ambas variables.
En la investigación, se ha encontrado que existe grado de correlación entre las
variables determinada por el Rho de Sperman ρ= 0.674 es decir significa que
existe una moderada relación entre las variables, frente al p < 0.05, existiendo
suficiente condición para rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna,
por lo que, existe relación significativa entre la Gestión de recursos humanos con
la satisfacción laboral docente de las Instituciones Educativas Públicas
Integradas del distrito de San Vicente de la UGEL 08 de la Provincia de Cañete.
Colecciones
- Lima Norte [3317]
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