Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores del Fundo Don Quijote E.I.R.L. Vítor - Arequipa, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Para el desarrollo de esta investigación se tuvo como objetivo determinar la relación
entre la gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores del
Fundo Don Quijote E.I.R.L., se desarrolló como tipo de investigación aplicada, con
un enfoque cuantitativo, el nivel que se utilizó es descriptivo, correlacional, diseño
no experimental y de corte transversal. Para ello, se tomó como muestra a 40
trabajadores. De la misma forma, se aplicó una encuesta y se utilizó como
instrumento de recolección de datos un cuestionario compuesto con 30 preguntas
para ambas variables, conforme a la escala de Likert se procesaron los resultados
de la encuesta mediante el programa estadístico SPSS, se analizó la confiabilidad
encontrando como resultado; para la V1 del 0,801 y para la V2 fue del 0,771 ambos
presentaron una fiabilidad alta, también se observó el resultado para la correlación
de Rho Spearman de ambas variables fue de 0,932 considerado positivo, también
se halló para las correlaciones; para la D1 fue 0,742 positivo, para la D2 0,532
positivo y para la D3 0,792 positivo. Por último, se detallan las conclusiones,
recomendaciones que permiten que los trabajadores y la empresa puedan sentirse
beneficiados trabajando en sinergia.
Colecciones
- Lima Este [1894]