Administración de la compensación y el desempeño laboral en la empresa Newrest Perú S.A.C. Callao, 2018

Abstract

La presente investigación posee a manera de objetivo general, establecer la relación positiva entre la administración de la compensación y el desempeño laboral en la empresa Newrest Perú SAC., Callao 2018, citando a Varela (2013) quien precisa que compensación para la mayoría de las personas es el pago y posee una consecuencia directa en su horizonte de subsistencia, en su estado dentro de la sociedad y, a partir en seguida, en su conjunto de labor. Y tomando lo citado por Snell y George W. Bohlander (2013) las definiciones acerca de desempeño laboral como el paso por medio del cual se origina un ambiente de labor en el que los individuos consiguen desenvolverse al máximo de sus portes con el fin de efectuar los objetivos de la compañía. Esta investigación es de tipo aplicada, de corte transversal o transaccional, y de nivel relacional, la población fue de 42 y muestra fue de 30 colaboradores ( considerando el tamaño mínimo de muestra), para la recolección de la información se elaboró y aplico un cuestionario de preguntas de tipo Likert las que estaban conformadas por 24 consultas, 12 de ellas de la variable Administración de la Compensación y las 12 restantes de la segunda variable Desempeño de Personal las que fueron desarrollados y validados a través del juicio de expertos de la Universidad “Cesar Vallejo”, cuya confiabilidad de la consistencia interna del instrumento alcanzó un valor de 0,886 y 0,878 respectivamente para cada variable, según el coeficiente del Alfa de Cron Bach, la cual es de fuerte confiabilidad. Para la contrastación de hipótesis se utilizó el software SPSS 24, utilizando la estadística descriptiva correlacional, donde se obtuvo una correlación significativa de 0.614 entre la administración de la compensación y el desempeño laboral en la empresa Newrest Perú SAC lo cual permitió refutar la presunción revocada y acceder a la presunción alterna, como también realizar la discusión, concluir y formular las recomendar.