Cultura organizacional y Liderazgo de los colaboradores de la empresa de telecomunicaciones HACOM S.A.C. La Molina, 2017
Date
2018Metadata
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La investigación realizada tuvo como objetivo principal determinar si existe relación
entre la Cultura organizacional y Liderazgo de los colaboradores de la empresa de
Telecomunicaciones HACOM S.A.C. – La Molina, 2017.
El tipo de estudio es básico – sustantivo, de enfoque cuantitativo, diseño no
experimental – transversal, el nivel de la investigación es descriptiva correlacional.
La población para el presente estudio estuvo conformada por 38 colaboradores de
la empresa HACOM S.A.C., la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento el
cuestionario con 37 ítems en escala de likert con 5 categorías. Para el método de
análisis de datos se utilizó el programa estadístico SPSS versión 24.0 y los datos
fueron presentados en tablas y figuras. Los resultados obtenidos respecto a la
relación entre las variables de cultura organizacional y liderazgo demostraron que
existe una correlación positiva moderada siendo este el valor de 0,538 en un nivel
de significancia p de 0,000 por lo cual se empleó el coeficiente de Rho de Spearman,
por lo que se establece que si existe relación entre la cultura organizacional y el
liderazgo.
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- Lima Este [1772]
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