Gestión del talento humano y su relación con la satisfacción laboral del personal de Cottons Jeans, en San Juan de Lurigancho, 2018
Date
2018Metadata
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La investigación titulada Gestión del talento humano y su relación con la satisfacción
laboral del personal de Cottons Jeans, en San Juan de Lurigancho, 2018, dónde
conseguimos identificar que se influencia por el la inestabilidad de los colaboradores y el
bajo nivel de rendimiento en la productividad de los colaboradores, lo cual se ha
desarrollado por la falta de compromiso por parte de gerencia en capacitación, derechos
y obligaciones laborales, ambiente laboral negativo, y el favoritismo en relaciones
laborales y personales; generándose así una problemática. El tiempo en el que se realizó
esta investigación fue durante un periodo de 8 meses en aproximación, las teorías en las
que se fundamenta la tesis son de los autores Cuesta, Collings, Mellahi & Cascio y Vallejo
para la variable Gestión del talento humano y Prakash , López, Chiang, Martín & Núñez
para la variable Satisfacción laboral, la investigación es de tipo Aplicada, de nivel
descriptiva correlaciona, el diseño no experimental de corte transversal y enfoque
cuantitativo, que tiene como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento
humano con la satisfacción laboral del personal de Cottons Jeans, en San Juan de
Lurigancho, 2018. La población está compuesta por el personal de la empresa, con un
total de 50 colaboradores, para la recopilación de datos se utilizó como instrumento el
cuestionario con la escala de Likert, el cual está conformado por 30 preguntas para ambas
variables. Para realizar el análisis de los datos en cada una de las variables se ha utilizado
el programa estadístico SPPS versión 25. Asimismo, se utilizó con la finalidad de realizar
las tablas, porcentajes de tablas, tablas cruzadas según lo propuesto en la investigación,
luego se procedió a realizar la interpretación de los resultados de las variables, en el cual
se han calificado como regular a la gestión del talento humano en un 86.0% y bueno a la
satisfacción laboral en un 14.0%. Por otro lado, en cuanto a los resultados estadísticos
alcanzados, mediante la prueba Rho de Spearman para la constatación de hipótesis entre
las dos variables, se obtuvo una correlación moderada en un 0.688**, la cual se logra
concluir que para tener un alto nivel de satisfacción laboral se tendrá que brindar mayor
énfasis a la capacitación, desarrollo personal, desarrollo profesional, compromiso
organizacional, mayores beneficios y compensaciones con el objetivo de poder aumentar
la satisfacción laboral del personal.
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- Lima Este [1640]