Gestión del talento humano y calidad educativa en dos instituciones educativas de la Red 14 – UGEL 5, año 2019
Date
2020Metadata
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En esta investigación, se propuso el objetivo de determinar la relación que existe entre
Gestión del Talento Humano y Calidad Educativa en dos instituciones educativas de la
Red 14 – UGEL 5, año 2019, estudio que posibilitará aportar a siguientes
investigaciones sobre el nivel competitivo de los docentes en la calidad educativa con
respecto a la gestión del talento humano en la educación básica. El fundamento teórico
de la primera variable fue en base a la gestión del talento humano por Chiavenato. De
igual forma, en la segunda variable fue en base a los estudios sobre calidad educativa
por Vizcarra, Boza y Monteiro de Aguilar. La investigación corresponde al enfoque
cuantitativo, es de tipo básico, con un diseño descriptivo correlacional. La población fue
de 80 docentes de dos instituciones de educación básica, La Pradera II y José Carlos
Mariátegui, se consideró una muestra de 80 docentes. Para la recolección de datos se
empleó la técnica de la encuesta, mediante la aplicación de cuestionarios con una
estadística de fiabilidad de 0,859 en la variable “gestión del talento humano” y con
0,819 en la variable de “calidad educativa” cada uno de ellos validados por juicio de
expertos. Acerca de los resultados obtenidos, se estableció que el coeficiente de
correlación según el “Rho de Spearman” es igual a 0,262. Por tal motivo se concluye
que existe una correlación significativa entre ambas variables de estudio. Así también se
logró verificar la hipótesis general y de la misma manera las hipótesis específicas.
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- Ate [439]