Propuesta de estilo gerencial participativo para mejorar el compromiso organizacional en el Centro de Salud San Ignacio.
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El problema general de la presente investigación ¿De qué manera el estilo
gerencial participativo mejorará el compromiso organizacional en el Centro de
Salud San Ignacio?, el objetivo principal: Determinar un estilo gerencial
participativo para mejorar el compromiso organizacional en el Centro de Salud
San Ignacio, el tipo de investigación propositiva con un enfoque cuantitativo
basado en la estadística, con un diseño observacional y de muestreo, para la
recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el
cuestionario, que se aplicó a 86 trabajadores del Centro de Salud San Ignacio.
Durante el desarrollo de la tesis se concluye proponer un estilo gerencial
participativo en el Centro de Salud San Ignacio, porque este modelo de gestión
que permite que el gerente y empleados compartan de manera conjunta la toma
de decisiones y de los procesos de evaluación, lo cual conllevará a optimizar el
compromiso organizacional, a tener un impacto positivo en el clima laboral,
incrementar la productividad, fortalecer el trabajo en equipo, mejor satisfacción
laboral y que a la vez contribuyen a lograr y hacer realidad los objetivos
institucionales.
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- Chiclayo [770]