Gestión del cambio y su relación en el rendimiento laboral en el hospital SISOL SALUD - San Juan de Lurigancho, 2020
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación fue titulada como Gestión del cambio y su relación en el
rendimiento laboral en el Hospital SISOL SALUD-San Juan de Lurigancho. Se
sustentó bajo los fundamentos teóricos de Alles (2015) para la variable gestión del
cambio y sus dimensiones, y Hawkins (2016) para la variable rendimiento laboral y
sus dimensiones. El método de investigación fue de diseño no experimental de
corte transversal, de nivel descriptivo correlacional y de tipo aplicada; mientras que
la población fue de 50 trabajadores y por medio del muestreo no probabilístico por
conveniencia, la muestra estuvo conformada por 50, siendo una muestra de tipo
censal. Así mismo, se empleó el cuestionario conformado de 30 ítems para cada
variable, validados a través del juicio de expertos, y se determinó la confiabilidad
por medio del estadístico Alpha de Cronbach para la variable gestión del cambio el
valor de 0.904 y para la variable rendimiento laboral fue 0.882. Finalmente, por
medio de la evaluación del Rho de Spearman se obtuvo una correlación positiva
media entre las variables de 0.477 y un nivel significativo de 0,000; aceptando la
hipótesis alterna, donde se afirmó la relación entre la gestión del cambio y
rendimiento laboral.
Colecciones
- Lima Este [1844]