Gestión del talento humano y motivación de los colaboradores administrativos del Hospital Honorio Delgado, Arequipa 2021
Fecha
2021Metadatos
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Esta investigación tiene como objetivo general Identificar la relación entre la
gestión del talento humano y la motivación de los colaboradores administrativos
del Hospital Honorio Delgado, Arequipa 2021, esta investigación es de tipo
aplicada, alcance descriptivo, de diseño no experimental y de corte transversal
con un enfoque cuantitativo, constituida por la población de los colaboradores
administrativos, con una muestra censal de 40 colaboradores administrativos de
dicha área. Se utilizó como instrumento dos cuestionarios en escala tipo Likert
para ambas variables. Donde se pudo demostrar que la gestión del talento
humano tiene una relación significativamente directa con la motivación. Dicho
resultado se llegó a determinar por medio de Rho de Spearman, demostrando un
coeficiente de correlación positiva considerable de 0.706** y un nivel de
significancia bilateral equivalente a 0,000, el cual es menor al 0.005 de
significancia, evidenciando que a mayor gestión de talento humano existe un
mayor nivel de motivación en los colaboradores administrativos, ya que el valor de
p es significativo. Esto indica que una gestión eficiente y eficaz de la gestión de
talento humano, generará un ambiente motivacional idóneo, lo cual se traduciría
en productividad en los colaboradores.
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- Ate [876]