Maestría en Gestión del Talento Humano: Envíos recientes
Mostrando ítems 1-20 de 596
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Liderazgo transformacional y compromiso organizacional de los trabajadores de una institución pública de Lima, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los trabajadores de una institución pública de ... -
Gestión del talento humano en la ética profesional de los colaboradores en una Municipalidad Distrital, Rioja 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoCada entidad debe considerar la ética como un componente clave de su cultura, asegurando que se refleje en las acciones y comportamientos de sus colaboradores. Esto ayuda a preservar altos estándares de conducta tanto ... -
Relación salario emocional y engagement de los colaboradores del área de promoción y ventas de una industria farmacéutica, Trujillo 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEl ámbito de la promoción y ventas en la industria farmacéutica es un sector altamente competitivo y exigente, donde la motivación y compromiso son fundamentales para alcanzar los objetivos organizacionales. El objetivo ... -
Clima organizacional y motivación en una entidad estatal de Lima, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa presente investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) trabajo decente y crecimiento económico, es determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la motivación en una entidad ... -
Competencias transversales y resistencia al cambio en trabajadores de una entidad pública de Ica, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa investigación se asoció con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 17, alianzas para lograr los objetivos, abordando la adaptabilidad y eficiencia del entorno laboral y promoviendo habilidades transversales. ... -
Pausas activas en el desempeño laboral en trabajadores del área administrativa de una microfinanciera privada, Cusco, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de las pausas activas en el desempeño laboral en trabajadores del área administrativa de una microfinanciera privada. La investigación fue de ... -
Gestión de capacitación en el desempeño laboral de los servidores de un establecimiento de salud nivel III, Lima Sur - 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEl estudio se centró en elObjetivo de Desarrollo Sostenible 8, que promueve el trabajo decente y el crecimiento económico, analizando cómo la capacitación se presenta enel desempeño laboral y en el fortalecimiento de ... -
Salario emocional y satisfacción laboral en colaboradores administrativos de una entidad de telecomunicaciones de Lima, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa investigación contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 de la Agenda 2030, enfocado en "Trabajo decente y crecimiento económico". Los objetivos del estudio fueron evaluar la relación entre diversas ... -
Síndrome de Burnout y desempeño laboral en profesionales de una dependencia pública de las provincias de Moyobamba y Rioja, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa presente investigación busca contribuir al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8. El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre el síndrome de Burnout y el desempeño laboral en ... -
Análisis del liderazgo en la productividad de los trabajadores en una empresa retail, Lima norte-2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEn el contexto actual, en el presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de analizar el liderazgo en la productividad de los trabajadores en una empresa retail, Lima Norte-2024, enfocándose en comunicación, ... -
Análisis del estrés laboral sobre el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de aceros – Lima 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoSe considera un aporte significati vo para el Objetivo de Desarrollo sostenible, cuyo número es el 8 trabajo decente y crecimiento económico, cuyo objetivo fue Analizar la forma en la que se presenta el estrés laboral ... -
Influencia del liderazgo corporativo en el rendimiento de los trabajadores de una entidad financiera en la ciudad de Pisco, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa investigación titulada "Influencia del Liderazgo Corporativo en el Rendimiento de los Trabajadores en una Entidad Financiera en la Ciudad de Pisco, 2024" se alinea con el ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos. ... -
Estudio comparativo de estilos de liderazgo en el engagement laboral en colaboradores de una municipalidad, El Porvenir, La Libertad, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa presente investigación tuvo como objetos de estudio los estilos de liderazgo y engagement laboral, el objetivo general fue determinar la influencia de los estilos de liderazgo en el engagement laboral en colaboradores ... -
Rotación del personal y ambiente organizacional en una empresa de telecomunicaciones de Lima, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa investigación se orientó a refrendar el octavo ODS: “trabajo decente y crecimiento económico”, el objetivo es determinar la relación que existe entre la rotación del personal (RP) y el ambiente organizacional (AO) en ... -
Inteligencia artificial y su influencia en los procesos de selección del talento humano en una empresa agroindustrial, Trujillo 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa tesis titulada "Inteligencia Artificial y su Influencia en los Procesos de Selección del Talento Humano en una Empresa Agroindustrial Trujillo 2024" investiga el impacto de la inteligencia artificial (IA) en los ... -
Compensación salarial y estrés laboral en los colaboradores en una empresa del rubro de ingeniería de Lima, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación se enmarca en el Objeto de Desarrollo Sostenible (ODS) N° 8 de trabajo decente y crecimiento económico. Tuvo como objetivo determinar la relación entre compensación salarial y estrés ... -
Resiliencia y gestión del cambio en los trabajadores de una planta de distribución de alimentos, Cusco, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa investigación presenta los objetivos de desarrollo sostenible (ODS), trabajo decente y crecimiento económico como tema desarrollo frente a la necesidad de fomentar un empleo digno que desarrolle las habilidades de ... -
Habilidades blandas y el clima laboral de los colaboradores de una empresa Lima, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoConsiderando el objetivo de desarrollo sostenible de trabajo decente y crecimiento económico. El estudio investigó la relación entre las habilidades blandas y el clima laboral en el sector de venta de libros en Lima ... -
Clima organizacional y estrés de los colaboradores en un centro de salud en Huarochirí, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa presente investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo general fue determinar la relación entre el clima organizacional y el ... -
Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa textil, Lima - 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEsta investigación aporta al objetivo de desarrollo sostenible al Trabajo decente y crecimiento económico. Asimismo, su objetivo principal fue Determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso ...
